Supervisie & Coaching en het http://www.q4profiles.nl/wp-content/themes/q4corporate/images/logo.png DISC model



"Als supervisor & Coach vergroot ik je zelfsturing en professionaliteit in je beroepsrol. Door leervragen, reflectie en werkinbreng"

Supervisie en Coaching is een begeleidingsmethode. In het bijzonder leren van werk ervaringen. Tegelijk is het een persoonlijk leertraject waarbij we samen je vragen onderzoeken. In je werk kan je momenten tegen komen waar je over "puzzelt". Wat vind je ingewikkeld? Bijvoorbeeld: is er iets waar ik wat aan kan ontwikkelen zodat ik nog beter en professioneler mijn werk kan doen? Supervisie & Coaching is: "mijn manier van kijken onderzoeken en betekenis geven". Tegelijk is supervisie een verbindingsschakel tussen hoofd, hart en handen.
Bij mijn coaching en supervisietrajecten maak ik gebruik van het http://www.q4profiles.nl/wp-content/themes/q4corporate/images/logo.png DISC Profiel Analyse Model. Op deze wijze ontstaan een aantal Coach & Supervisie-gesprekken (variërend in aantal van 5 tot 10).


Wat is DISC?

http://www.q4profiles.nl/wp-content/uploads/2015/08/arrows_image.jpg


Disc is een profielanalyse waarmee diverse kenmerken van het menselijke gedrag worden gemeten. DISC laat zien welke stijl of temperamenten het sterkst bij jou aanwezig zijn en welke persoonlijke gedragsstijl daaruit naar voren komt.

Oorspronkelijk is dit model gebaseerd van de theorie van de Amerikaanse psycholoog William Marston uit 1928. Hij beschreef een model dat het menselijk gedrag in vier waarneembare temperamenten is te analyseren op basis van een twee-assig model. Hiermee kunnen mensen aangeven hoe ze hun werkomgeving zien of waardoor ze worden beïnvloed. Deze gedragsstijlen komen bij iedereen voor, ook bij jou. Om er achter te komen welke gedragsstijlen sterk naar voren komen kan je een DISC profielanalyse laten maken.
Het Model geeft aan wat je persoonlijke kracht, drijfveren, houding, communicatie en stijl is. Zoals bijvoorbeeld: Introvert/extrovert gedrag en taakgericht/mensgericht gedrag.


Gedragskenmerken vanuit het DISC model zijn:

Dominant: direct en taakgericht; kenmerkend: gedreven en vooral gericht op doelen en resultaat.
Interactief: direct en mensgericht; kenmerkend: praten en vooral gericht op interactie met anderen.
Stabiel: indirect en mensgericht; kenmerkend: teamplayer en vooral gericht op relaties en processen.
Consciëntieus: indirect en taakgericht; kenmerkend: analytisch en vooral gericht op denken, kwaliteit en procedures.


Door coaching gesprekken worden o.a besproken: herken je je gedragsstijlen? Welke zou je meer willen ontwikkelen voor b.v.; je werk, studie, loopbaan oriëntatie? Waar loop je tegen aan? Hoe is je zelfbeeld en wat zijn je sterke kanten?

1. Wat wil je?
2. Waarom wil je wat je wilt?
3. Met wie wil je dat?
4. Hoe wil je het gedaan hebben?


Thema's die aan de orde kunnen komen zijn:

-Talenten en doorgroeimogelijkheden.
-Je Zelfbeeld in relatie tot je persoonlijke stijl.
-Je persoonlijke stijl in relatie tot je werk.
-Communicatietips met andere basisstijlen.
-Wat kost je energie en waar krijg je energie van?

Door het gebruik van deze http://www.q4profiles.nl/wp-content/themes/q4corporate/images/logo.png DISC Profiel Analyse krijg je inzicht in: je loopbaan, sollicitatie, je groeimogelijkheden of je persoonlijke POP waarmee je persoonlijke vaardigheden verder kunt gaan ontwikkelen. Een waardevol document en ontwikkelingstraject.

https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/originals/6f/0f/22/6f0f2291aff3553d9ec423c3a9ef6541.jpg


1. Je sterktes, zwaktes en drijfveren en juist je sterke kanten vanuit persoonlijke gedragsprofiel.
2. Anticiperen op verschillen van meningen in communicatie en conflicten.
3. Effectiever teamwerk en je ontdekt de waarde van de verschillen in je team.
4. Leiderschap en management.
5. Inzicht in je loopbaan en functies welke beter bij je passen qua energie en ontwikkeling.
6. Je maakt optimaal gebruik van je sterke kanten en groeimogelijkheden.
7. Welke stappen gaan we nemen naar de toekomst naar aanleiding n.a.v. deze DISC analyse?
8. Iedereen heeft er baat bij door inzicht in gedrag en daardoor zijn/ haar mogelijkheden door een omgeving die bij je past
    en je energie geeft.

Via een http://www.q4profiles.nl/wp-content/themes/q4corporate/images/logo.png inlogcode die je via mij ontvangt kunnen vragen ingevuld worden. Je krijgt een logische en mooi inzichtelijk product in de vorm van een boekwerk. Dit profiel wordt door middel van Coaching / Supervisie gesprekken geheel met je doorgenomen. Welke stap zet je in je toekomst?


Validatie & betrouwbaarheid
Het DISC instrument is op verschillende onafhankelijke universiteiten onderzocht op validiteit en betrouwbaarheid. Uit deze studies blijkt dat het instrument meet waarvoor het ontworpen is (validiteit) en hoog scoort in de herkenbaarheid van de uitslag door deelnemers (betrouwbaarheids-score rond de 90%). Interesse? Vraag een vrijblijvende intake aan. Daarin kan ik van alles laten zien. Veel succes!